Todo lo que debes saber sobre el Derecho a sala cuna.

Conciliar el trabajo y la familia es uno de los temas más controversiales para las madres que están insertas en el mundo laboral.

¿Sabias que como madre trabajadora posees el derecho que tu empleador te provea una sala cuna? Hoy te explicaremos como funciona esta Ley.

¿Qué estipula el derecho a sala cuna?

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El artículo 203 del código del trabajo, señala que las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores de cualquier estado civil o edad debe disponer de salas anexas al trabajo, es decir, salas cuna, para que las trabajadoras puedan tener un espacio para dejar a su hijo o hija mientras realiza su trabajo.

Los espacios de sala cuna deben ser higiénicos y seguros, además deben contar con un reconocimiento de la Junta Nacional de jardines infantiles (JUNJI).

¿Si existe un número menor de trabajadoras no hay derecho a sala cuna?

Si. Si el numero de trabajadoras es menor a 20, el empleador no tiene la obligación de mantener la sala cuna y, por tanto, se pierde el derecho a sala cuna.

¿Cómo el empleador otorga el beneficio?

El empleador tiene 3 alternativas para hacer cumplir la normativa.

  1. Puede crear una sala cuna anexa e independiente al lugar de trabajo.
  2. Construir o habilitar una sala cuna en el mismo lugar de trabajo.
  3. Pagar los gastos de mensualidad y matricula de una sala cuna a la trabajadora. Si se lleva a un hijo o hija a una sala cuna que no esta designada por el empleador este no está en la obligación de pagarla.

¿Qué días de la semana funciona la normativa?

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Funciona todos los días que la trabajadora deba asistir a su trabajo. Es decir, que, si la madre trabaja un sábado o domingo, el empleador deberá proporcionar sala cuna esos días.

¿El beneficio rige para el padre?

Si la madre fallece, el padre puede exigir este derecho a su empleador siempre y cuando la empresa cuente con 20 o más mujeres contratadas.

Consideraciones:

El derecho a sala cuna es desde los 84 días del hijo hasta los 2 años.

El empleador no tiene responsabilidad de pagar gastos adicionales que se requieren para que el menor este en sala cuna.

El empleador debe pagar pasajes de ida y regreso del menor a la sala cuna y el de la madre para concurrir a la sala cuna a alimentar al hijo.

El beneficio abarca toda la jornada laboral de la madre (incluido fin de semana y festivo).

La madre que tenga un hijo menor de 2 años podrá optar por este beneficio, aún si se encuentra con licencia médica.

Redacción: Abogados Lircay.